标题IX性骚扰政策和程序

东部国际学院禁止任何形式的性骚扰,涉及其雇佣关系中的任何雇员。学院的信念坚定,并建立了一项政策,即所有员工都有权在没有基于性别的歧视或恐吓的环境中工作。具有性暗示或骚扰性质的任何行为,评论或行为,并且任何方式都会干扰员工的表现或创造恐吓,严格禁止敌对或冒犯性环境。

性骚扰破坏了员工之间关系的完整性。骚扰由性或骚扰性质的身体或口头行为组成(例如不受欢迎的性行为,对性融资的要求,重复公开的进攻性调情,继续或反复滥用性质,图形或有辱人称的对个人的评论,任何员工都不会容忍出现性暗示物体或图片或任何冒犯或滥用物理接触)。这种禁止性骚扰不仅涵盖了学院员工之间的关系,而且还涵盖了就业背景下的大学和第三方之间的关系。

性骚扰不需要物理接触,但仅仅要创造不受欢迎的环境。偶尔赞美社会可接受的性质并不构成性骚扰。性骚扰是不受欢迎的行为,这是个人攻击性,它破坏了士气,因此,干扰工作效率。

员工没有任何害怕报复,有责任为他们的主管或部门负责人带来任何形式的性骚扰,以便可以立即开始机密调查,并在事件的情况和相信的雇员指控中开始他或她是或她是性骚扰的对象。在这次调查之后,将对涉及的人进行调查结果进行审查,并将对负责任的员工进行纠正和/或纪律处分,达到并立即终止就业。

程序

任何报告的任何主管或部门负责人都会立即调查此事并向总统报告。如果员工最初向其主管​​或部门负责人报告这种骚扰,他或她应该直接向负责他/她的地区的副总裁。如果初步报告不舒服,那么对副总统的骚扰,他或她应该直接向总统去。

如果总统据称,据称总统涉及骚扰,员工可以直接向人力资源总监皇冠足球,他们将与董事会主席皇冠足球。董事会主席有责任与总统皇冠足球,并告知他/她的指控和待调查。董事会将对机密调查进行保密调查,并将达成最终处置。

如果骚扰的初始报告由雇员向其监督员,院长或副总统作出,任何审查所提供的决定必须遵循董事会批准的申诉程序,如本文指定和档案人力资源办公室

如果员工最初向他或她的主管或部门负责人报告骚扰,那么案件可能是,并对所判决的决定不满意,员工必须通过提交书面请求进行进一步审查的书面请求来遵循第3步的申诉程序适当的副总统。如果员工对副总统的副总统进行进一步审查的书面请求,如果与副总统讨论骚扰,并对劳动的决定不满意,则可以根据权利委员会提交进一步审查的书面上诉申诉程序的第4步。一旦此事在申诉程序下,其中的所有适用程序都将适用。

大学将保留所有指控和调查的所有文件,并将采取适当的纠正措施,包括纪律处分,以便纠正违反本政策。将采取纪律处分,包括直接终止学院就业的终止,以防止任何从事性骚扰的员工。

保密

收到报告后,标题IX协调员和参与任何纪律程序的人将使所有合理的努力保持保密和尊重所涉人士的隐私。大学了解这个性质的报道可能是困难,情感和压力的。因此,大学只会在需要迅速,彻底和有效的调查所需的情况下分享信息。大学社区的所有成员都应该理解,即使申诉人要求学院不追求调查,或决定不正当地解决这种情况,学院必须仍然调查指控并根据需要解决行为。