第九条政策

政策和性骚扰程序

东方学院国际禁止任何涉及其雇员在雇佣关系的任何形式的性骚扰。学院有一个坚定的信念,并建立所有员工都有权工作,自由的基于性别的歧视或恐吓的环境政策。任何行为,意见或行为,在任何方式,也干扰了雇员的性能或创建一个恐吓,敌意或冒犯环境中的性暗示或骚扰性质,是严格禁止的。

性骚扰破坏员工之间的关系的完整性。骚扰或性骚扰性质的每个物理言语或行为的自由(如不受欢迎的性挑逗,为他人提供便利性的要求,多次公开攻击性挑逗,持续或反复性自然,图形或有辱人格的评论的滥用对个人,对性暗示物体或图片,或任何攻击或滥用的物理接触)的显示不会被容忍任何雇员的。对禁止性骚扰ESTA不仅涵盖之间但学院的关系的员工也包括在用人方面的大学的员工和第三方之间的关系。

性骚扰不需要物理接触,而是要创建一个仅仅不受欢迎的环境。社会可接受性偶尔恭维不构成性骚扰。性骚扰是行为,是不欢迎的,是个人进攻其中,这有损士气,并因此干扰了工作效率。

员工,没有报复任何恐惧,有责任把任何形式的性骚扰给其主管或部门负责人的注意力,使保密五月调查立即到开始事件的情况和员工的指控谁相信那我或她或过气的性骚扰的对象。 ESTA经过调查,参与调查随着人的结果的审查将进行纠正和/或纪律处分将采取对负责人员(S),直至并包括就业的立即终止。

程序

哪家这样一份报告是由任何主管或部门负责将调查此事,并立即报告给总统。如果员工不舒服的报告若初始这种骚扰到他或她的主管或部门负责人,她直接还是应该我去负责他/她的区域副总裁。若初始如果不舒服的报告,这种骚扰的副总裁,或她应该我去直接向总统负责。

在事件的总统要亲自据称骚扰参与进来,员工可能会直接向人力资源总监将联络董事会主席。这是董事长的责任皇冠足球体育_皇冠总裁,并告知他/她的指控,并等待调查中。董事会将进行秘密调查,并达到了事情的最终处置。

如果骚扰的初步报告是由雇员作出或他的上司,院长或副总统,渲染必须遵循受托人如这里的董事会批准了申诉程序决定的任何审查的规定和文件人力资源办公室

如果员工INITIALLY报告骚扰他或她的主管或部门负责人,视情况而定,而不满的裁定,雇员必须由申请作进一步审查,书面请求,然后从步骤3中的申诉程序适当的副总裁。如果不舒服雇员与申请作进一步审查的书面请求与副总裁或初始报告骚扰的副总裁和不满作出的裁决,提出上诉书面作进一步审查可能被提交给听证委员会根据申诉过程的步骤4。十一此事正在申诉程序的所有适用的程序内适用。

该学院将保留保密所有指控和调查的所有文件,并采取纠正措施适当,包括采取措施惩戒有正当理由,以ESTA政策的补救措施违反。纪律处分,直至并包括从大学生就业之立即终止将采取针对任何员工的性骚扰吸引力。

保密

在收到的报告显示,第九章协调员和那些参与任何纪律处分程序,将尽一切努力保持机密性和尊重那些参与的隐私。能够理解的报告,该学院ESTA性质是很困难的,情绪和压力。因此可用作需要进行及时,彻底和有效的调查,学院将只共享信息。即使应该明白,投诉人请求学院不追求一个调查,或决定尝试以非正式方式解决问题的大学社区的所有成员,学院还必须调查这些指控和地址的行为可能是必要的。